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學歷比例 |
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人力資源分配 |
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部門 |
人數 |
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總管理處 |
2 |
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行政服務部 |
14 |
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台北土建工程部 |
65 |
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高雄土建工程部 |
23 |
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實驗室 |
9 |
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高雄大地工程部 |
19 |
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高雄公共工程部 |
46 |
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台北大地工程部 |
70 |
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資訊部 |
7 |
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建設部 |
2 |
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合計 |
257 |
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資料日期:2012/01/04 |
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人才培訓
萬鼎公司逐年擬訂各種訓練計畫︰包括專業知識技能、語言、電腦、管理實務等，並提供優秀同仁參加國內、外進修計畫之機會或與國外工程公司人員一同工作，加強同仁之專業知識與語文能力，以提升國際化工作能力。
此外，萬鼎公司亦藉由自有之IT技術支援，貫串訓練、專長認定、職階升遷、履歷、基本人事資料、人力盤點與人力需求等系統，建立一整合性人力資源管理體系。
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員工福利
萬鼎公司有著著重績效與職能的薪資制度，員工享有分紅福利，並且定期頒發績效獎金、年節獎金與生日禮金。員工到班採人性化管理方式，無須打卡、簽到；上下班採用彈性時間措施，休假制度遵循勞基法規定。除了依法規定之勞工保險、全民健康保險外，並增加投保員工團體健康保險及意外保險，另由公司補助定期辦理員工健康檢查。
自公司設來，即已成立職工福利會，公司依法提撥福利金，舉辦多元化社團活動及國內、外旅遊與聯誼活動，也設有各項補助與救助辦法。
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